Como uma mulher negra iniciando meu 20º ano como professora na Universidade do Colorado em Boulder, tenho falado durante anos sobre a falha da universidade em lidar com a discriminação, o assédio, a desigualdade e a retaliação enfrentados por professores, alunos e funcionários.

No entanto, apesar de repetidamente levantar essas questões com os administradores, fui recebido com palavras vazias de preocupação e garantias vazias de que a universidade está “investigando”. Enquanto isso, os problemas persistem. A liderança da CU Boulder não é apenas cúmplice dessa negligência, ela permite ativamente uma cultura que protege aqueles no poder, deixando alunos, professores e funcionários impactados — particularmente aqueles de grupos historicamente marginalizados — para suportar os maus-tratos sem apoio institucional.

Já faz semanas desde que o Daily Camera publicou a investigação “CU Boulder elege não investigar centenas de reclamações de discriminação e assédio”, mas a administração sênior da CU Boulder, o presidente do sistema da Universidade do Colorado e o Conselho de Regentes permaneceram indiferentes, falhando até mesmo em emitir uma declaração à comunidade do campus reconhecendo o artigo. Essa falta de engajamento é decepcionante, mas não surpreendente, totalmente consistente com sua abordagem típica para tais questões.

Apesar de receber 1.599 reclamações no ano acadêmico de 2022-2023, o Office of Institutional Equity and Compliance (OIEC) da CU Boulder investigou formalmente apenas cerca de 30 casos. Isso não é responsabilização — parece apatia. Pelas evidências e pela minha experiência, as reclamações parecem desaparecer sem ação, principalmente aquelas direcionadas a reitores e chefes de departamento. Quando sanções são aplicadas, elas geralmente são menores, com os transgressores enfrentando pouco mais do que consequências superficiais, permitindo que continuem em suas funções sem responsabilização.

Na minha experiência, a cultura generalizada de retaliação na CU Boulder desencoraja muitos professores e funcionários de registrar reclamações ou falar abertamente. Aqueles que desafiam a administração frequentemente enfrentam consequências profissionais, incluindo reputações de encrenqueiros, promoções negadas, papéis diminuídos ou avaliações ruins que impedem o crescimento na carreira e bloqueiam aumentos salariais. A mensagem da liderança parece clara: falar abertamente tem um custo.

Para as mulheres negras, o dano carrega camadas adicionais de complexidade e exclusão. Como as ex-alunas da CU Boulder LeAnna Luney e Cassandra Young (nascida Gonzalez) detalham em seu capítulo da antologia “When Will the Joy Come? Black Women in the Ivory Tower,” as políticas da CU Boulder e a equipe encarregada de investigá-las e aplicá-las não estão equipadas para lidar com a discriminação diária e a misoginia racializada que as mulheres negras enfrentam.

Mesmo quando reclamações são registradas no OIEC, o sistema — e os responsáveis ​​por supervisioná-lo — fazem pouco para nos proteger. Essa negligência reflete a falha mais ampla da liderança da CU Boulder em apoiar adequadamente os membros historicamente marginalizados da comunidade do campus.

Como Luney e Gonzalez explicam, o dano não se limita ao corpo docente e à equipe; alunos de graduação e pós-graduação também são pegos nessa rede de negligência institucional. Muitos alunos da CU Boulder ficam sem recurso quando suas reclamações contra professores e administradores de departamento poderosos e protegidos são ignoradas. Essa falha sistêmica cria um ambiente onde discriminação, assédio e má conduta podem prosperar sem controle.

Também preocupante é a proteção oferecida a reitores e administradores seniores. De acordo com o Daily Camera, 16 reclamações foram feitas contra reitores, mas apenas uma resultou em uma investigação formal. Mesmo nesse caso, em que o reitor foi considerado culpado de retaliação, o indivíduo permanece em sua posição. Por que as outras 15 reclamações foram ignoradas? Quantas outras não foram relatadas por medo de retaliação? Essa falta de responsabilização é uma traição ao corpo docente e à equipe que trabalham incansavelmente para promover a missão da CU Boulder.