PARKER — O dinheiro novo superou o sangue velho na noite de quinta-feira na Batalha do Rochedo.

Castle View estava perdendo por 16 a 0 nos primeiros seis minutos contra Douglas County, mas os Sabercats não piscaram. Em vez disso, eles marcaram 37 pontos sem resposta, correndo a bola à vontade e marcando uma série de defesas impressionantes para dominar a rivalidade no EchoPark Stadium.

O resultado de 37-16 mais uma vez confirmou o programa de futebol mais forte em Castle Rock. Depois que Douglas County venceu os três primeiros confrontos na rivalidade cross-highway de 2012-14, Castle View’s agora venceu oito dos últimos 10.

“Sabíamos que eles iriam sair atirando, porque já tínhamos o troféu do ano passado e eles não tinham nada a perder”, disse o quarterback sênior do Castle View, Derek Gordon. “Mas sabíamos que se continuássemos atacando, eles desistiriam. E dissemos aos nossos running backs: ‘Vocês vão pegar a pedra com frequência. É melhor carregá-la.’ Eles fizeram um ótimo trabalho, e nossa linha arrasou.

“Acho que acabamos fazendo outra declaração (nesta rivalidade).”

O Condado de Douglas correu para sua grande liderança antes que o ataque dos Sabercats tivesse a chance de tocar na bola. No começo, parecia que poderia ser uma explosão do outro lado.

Na posse de bola inicial do jogo, o quarterback júnior do DC, Aaden Parsons, encontrou o recebedor júnior Nolan Case completamente livre na 3ª e 15. Case pegou o passe e então ultrapassou todos na endzone para uma recepção de TD de 75 jardas.

Então Castle View cometeu um erro no kickoff seguinte, quando o veterano Jeremiah Craft tentou reverter o campo após receber a bola. Mas ele correu para trás na end zone e bateu no backjudge, caindo para um safety enquanto uma gangue de roxos o encurralava. Isso fez 9-0.

Depois que os Sabercats fizeram o punt, o Condado de Douglas novamente encontrou a endzone em terceira e longa. Desta vez foi em terceira e gol do 12, quando Parsons saiu em uma chuteira de ação de jogo e passou para Cameron Cayou. O tailback veterano então avançou por um defensor dos Sabercats para entrar na endzone, dando ao Condado de Douglas uma vantagem de 16-0.

Isso levou os fiéis roxos a irem até a seção estudantil do Castle View com o canto “por que tão quieto?”. Mas a linha lateral do Sabercats não se abalou e marcou 16 pontos seguidos para empatar o jogo antes do intervalo.

Primeiro, Castle View montou um impressionante drive de 80 jardas destacado por várias corridas longas e coroado pela corrida de pontuação de três jardas do veterano Aaron Perry. Isso daria o tom da noite, já que DC falhou consistentemente em parar a corrida.

Mikko Rantanen vai assinar um contrato muito longo e muito lucrativo em um futuro próximo, e ele não está preocupado que isso ainda não tenha acontecido.

Rantanen tem um ano restante em seu acordo atual, com um valor médio anual de US$ 9,25 milhões. Ele se tornaria um agente livre irrestrito em 1º de julho se ele e o Colorado Avalanche não chegarem a um acordo antes disso.

“Acho que houve conversas com meu acampamento e a diretoria. Está feito quando estiver feito”, disse Rantanen. “Os negócios vão cuidar de si mesmos. Estou aqui apenas para jogar hóquei e me preparar para outra temporada e tentar ajudar meu time a vencer.

“Esse é meu objetivo. Meu trabalho é tentar ajudar esse time a vencer.”

O finlandês nativo se tornou um dos cinco melhores alas do esporte nas últimas temporadas. Rantanen marcou 55 gols, o recorde da carreira, há dois anos, e então conquistou sua segunda temporada consecutiva com mais de 100 pontos em 2023-24.

Rantanen marcou 163 gols nas últimas quatro temporadas. Há quatro jogadores na NHL que têm mais: Auston Matthews (210), Leon Draisaitl (179), Connor McDavid (173) e David Pastrnak (168).

Todos os quatro jogadores possuem contratos com um AAV de pelo menos $ 11,25 milhões. Draisaitl assinou recentemente um pacto de oito anos que começa na próxima temporada com um AAV de $ 14 milhões, que ultrapassa Matthews ($ 13,25 milhões) como o mais alto da liga.

“Eu acho que é para onde a liga está indo, eu diria”, disse Rantanen sobre o acordo de Draisaitl. “Estou feliz por ele. Eu não o conheço tão bem. Eu o encontrei algumas vezes, mas é bem merecido, com certeza. Ele é um jogador irreal.”

Não há dúvidas de que Rantanen merecerá um aumento em seu próximo acordo, mas o quão grande será esse aumento terá algum impacto no planejamento de longo prazo para o Avalanche. O teto salarial da NHL aumentou para US$ 88 milhões para esta temporada, um aumento de US$ 4,5 milhões.

É o primeiro aumento significativo desde a pandemia da COVID-19. A NHL também espera que o teto aumente novamente para a próxima temporada, com múltiplas projeções sugerindo que ficará na faixa de US$ 92 milhões.

Como uma mulher negra iniciando meu 20º ano como professora na Universidade do Colorado em Boulder, tenho falado durante anos sobre a falha da universidade em lidar com a discriminação, o assédio, a desigualdade e a retaliação enfrentados por professores, alunos e funcionários.

No entanto, apesar de repetidamente levantar essas questões com os administradores, fui recebido com palavras vazias de preocupação e garantias vazias de que a universidade está “investigando”. Enquanto isso, os problemas persistem. A liderança da CU Boulder não é apenas cúmplice dessa negligência, ela permite ativamente uma cultura que protege aqueles no poder, deixando alunos, professores e funcionários impactados — particularmente aqueles de grupos historicamente marginalizados — para suportar os maus-tratos sem apoio institucional.

Já faz semanas desde que o Daily Camera publicou a investigação “CU Boulder elege não investigar centenas de reclamações de discriminação e assédio”, mas a administração sênior da CU Boulder, o presidente do sistema da Universidade do Colorado e o Conselho de Regentes permaneceram indiferentes, falhando até mesmo em emitir uma declaração à comunidade do campus reconhecendo o artigo. Essa falta de engajamento é decepcionante, mas não surpreendente, totalmente consistente com sua abordagem típica para tais questões.

Apesar de receber 1.599 reclamações no ano acadêmico de 2022-2023, o Office of Institutional Equity and Compliance (OIEC) da CU Boulder investigou formalmente apenas cerca de 30 casos. Isso não é responsabilização — parece apatia. Pelas evidências e pela minha experiência, as reclamações parecem desaparecer sem ação, principalmente aquelas direcionadas a reitores e chefes de departamento. Quando sanções são aplicadas, elas geralmente são menores, com os transgressores enfrentando pouco mais do que consequências superficiais, permitindo que continuem em suas funções sem responsabilização.

Na minha experiência, a cultura generalizada de retaliação na CU Boulder desencoraja muitos professores e funcionários de registrar reclamações ou falar abertamente. Aqueles que desafiam a administração frequentemente enfrentam consequências profissionais, incluindo reputações de encrenqueiros, promoções negadas, papéis diminuídos ou avaliações ruins que impedem o crescimento na carreira e bloqueiam aumentos salariais. A mensagem da liderança parece clara: falar abertamente tem um custo.

Para as mulheres negras, o dano carrega camadas adicionais de complexidade e exclusão. Como as ex-alunas da CU Boulder LeAnna Luney e Cassandra Young (nascida Gonzalez) detalham em seu capítulo da antologia “When Will the Joy Come? Black Women in the Ivory Tower,” as políticas da CU Boulder e a equipe encarregada de investigá-las e aplicá-las não estão equipadas para lidar com a discriminação diária e a misoginia racializada que as mulheres negras enfrentam.

Mesmo quando reclamações são registradas no OIEC, o sistema — e os responsáveis ​​por supervisioná-lo — fazem pouco para nos proteger. Essa negligência reflete a falha mais ampla da liderança da CU Boulder em apoiar adequadamente os membros historicamente marginalizados da comunidade do campus.

Como Luney e Gonzalez explicam, o dano não se limita ao corpo docente e à equipe; alunos de graduação e pós-graduação também são pegos nessa rede de negligência institucional. Muitos alunos da CU Boulder ficam sem recurso quando suas reclamações contra professores e administradores de departamento poderosos e protegidos são ignoradas. Essa falha sistêmica cria um ambiente onde discriminação, assédio e má conduta podem prosperar sem controle.

Também preocupante é a proteção oferecida a reitores e administradores seniores. De acordo com o Daily Camera, 16 reclamações foram feitas contra reitores, mas apenas uma resultou em uma investigação formal. Mesmo nesse caso, em que o reitor foi considerado culpado de retaliação, o indivíduo permanece em sua posição. Por que as outras 15 reclamações foram ignoradas? Quantas outras não foram relatadas por medo de retaliação? Essa falta de responsabilização é uma traição ao corpo docente e à equipe que trabalham incansavelmente para promover a missão da CU Boulder.